Резюме про різноманітність, рівність та інклюзію (DEI)
*Перелічені нижче пункти відображають наші зобов'язання щодо забезпечення різноманітності, рівності та інклюзії в Окрузі 208 (РБ)*.
Нова заява про місію (прийнята у квітні 2021 року)
У Ріверсайд Брукфілдській середній школі ми цінуємо характер, а також досягнення. У партнерстві з учнями, батьками, вчителями, адміністрацією та громадою, які прагнуть освітньої досконалості, інновацій та справедливості, ми надаємо сувору та збалансовану освіту для академічного, мистецького, спортивного, соціально-емоційного та громадянського зростання кожного учня. Випускники, які навчаються впродовж усього життя, добре підготовлені до того, щоб бути відповідальними членами різноманітного та мінливого світу.
У Ріверсайд Брукфілдській середній школі ми цінуємо характер, а також досягнення. У партнерстві з учнями, батьками, вчителями, адміністрацією та громадою, які прагнуть освітньої досконалості, інновацій та справедливості, ми надаємо сувору та збалансовану освіту для академічного, мистецького, спортивного, соціально-емоційного та громадянського зростання кожного учня. Випускники, які навчаються впродовж усього життя, добре підготовлені до того, щоб бути відповідальними членами різноманітного та мінливого світу.
Районна команда лідерів з питань рівності та справедливості (DELT)
- Засновано: Заснована: вересень 2022 року
- Мета: Продовження навчання та залучення до роботи з питань різноманіття, рівності та інклюзії в наступних сферах.
- Системи, викладання та навчання, клімат та культура студентського голосу, професійне навчання, сім'я та громада як агенція.
- Учасники: Адміністратори, вчителі, парапедагоги, консультанти, соціальні працівники, шкільні психологи, керівництво профспілок, тренери-викладачі, спортивні тренери та спонсори клубів.
План дій щодо забезпечення рівності та справедливості на 2024-2025 роки
Професійний розвиток персоналу
- Системний тренінг з питань рівності в освіті, д-р Іветт Дубіель
- Капітал 101: огляд завершено
- Розуміння неявної упередженості: частина 1 завершена
- Соціальні конструкти "Я" та позиційності завершено
- Розуміння неявної упередженості: частина 2 завершена
- Мікроагресії завершено
- Сучасний расизм і помилки расизму завершено
- Виміри -Ізмів: Частина 1 завершена
- Виміри -Ізмів: Частина 2 завершена
- Синопсис та заявка заповнені
- Оцінювання завершено
- Команда відновного правосуддя
- Засновано, 2019
- Надано ПД для персоналу щодо відновних практик у класі
- Угоди про лікування мають стати загальною практикою на 2021-2022 навчальний рік (дата початку навчання в серпні)
- Семінар Гарвардської аспірантури: Раса, рівність та лідерство у школах
- ПД надано спонсору Клубу розширення прав і можливостей меншин
- Травень, 2019
- Презентація Дня Інституту Клубу розширення прав і можливостей меншин (всі співробітники)
- Презентація/ПД для всього персоналу, проведена членами Клубу розширення прав і можливостей меншин
- Квітень, 2019
- Травмоінформовані практики (Інститут факультету 2019)
- Тренінг з міжкультурної культурної компетентності, д-р Лурдес Феррер
- Завершено 26 жовтня 2018 року
Залучення/участь батьків
- Комітет з питань раси та рівності (заснований восени 2020 року)
- Членами є: Учні, батьки, вчителі, адміністратори, зовнішні педагоги
- Заснував Двомовний батьківський консультативний комітет (BPAC) у 2021 році
- Кава з директором
Навчальна програма та інструкції
- Трансформували навчальну програму з західної цивілізації у програму зі всесвітньої історії
- Новий курс: Історія Латинської Америки 2021-2022 навчальний рік
- Розробка навчальних планів у всіх сферах змісту, що включають різні точки зору та визнання всіх рас та етнічних груп.
- Урбаністичні студії (за вибором)
- Впровадження оцінювання STAR (моніторинг прогресу) в масштабах всієї школи
- Печатка грамотності
Районні політики
- 2:260 Єдина процедура розгляду скарг
- 2:265 Розділ IX Процедура розгляду скарг на сексуальні домагання
- 5:20 Заборона домагань на робочому місці
- 7:10 Рівні освітні можливості
- 7:20 Переслідування студентів заборонено
- 8:70 Пристосування для людей з обмеженими можливостями
Людські ресурси/можливості працевлаштування
- Прагнення наймати кваліфікованих та різноманітних кандидатів
- 5:10 Рівні можливості працевлаштування та працевлаштування меншин
Посібник для студентів
- Оновлений студентський дрес-код - виключено вимоги щодо капелюхів/капюшонів та 2-дюймового ремінця
- Посібник для студентів
Студенти та позакласні програми
- Фасилітовані зустрічі студентів/лідерів
- Щомісячні офісні години з директором
- Форуми студентського лідерства
- Відновлювальні бесіди
- Підтримка та фінансування культурних клубів
- Створена ініціатива "Побач щось, скажи щось
- Прийнята латинська система пошани (скасований класовий ранг)
- Починається з класу 2024 року
- Плануємо впровадити скринінг портфелів/SEL протягом 2021-2022 навчального року
- На 2021-2022 навчальний рік заплановані щомісячні уроки з англійської мови професійного спрямування / розбудови спільноти
- Команда відновного правосуддя очолює зусилля з впровадження відновних практик у класі:
- Побудова спільноти, відновлювальні практики оцінювання, угоди про лікування, відновлювальні бесіди